Intégration du LMS avec le SIRH : le sujet devient d'une importance stratégique au moment où les grandes entreprises souhaitent accélérer leur développement dans le eLearning.
Qu'elles optent pour l'installation d'une plate-forme eLearning sur leur serveur interne, ou pour le mode SaaS, les entreprises doivent se poser la question de cette intégration... Ne serait-ce que pour s'assurer au moins de la bonne synchronisation des comptes utilisateurs. Le petit-déjeuner abordera cette question : comment éviter les redondances et tendre vers l'administration ?
Mais les besoins d'intégration peuvent largement dépasser ce « simple » aspect, dès lors que les plates-formes LMS voient leur périmètre fonctionnel s'étendre bien au-delà de la seule gestion des comptes utilisateurs et diffusion des contenus, pour inclure la gestion des compétences et des talents. Ce qui est le cas du portail Syfadis, avec sa suite Carrières et compétences.
Les questions posées sont dès lors celles de la réduction des coûts d'intégration, de l'amélioration de la performance du SIRH et de l'inscription du eLearning dans la stratégie RH globale de l'entreprise.
Réponses le 5 juin à Paris, avec bonnes pratiques et cas concrets clients : pour s'inscrire