Les 28 candidats représentent un large échantillon de secteurs d’activité. Les dossiers balayent les grandes problématiques RH revisitées par la crise : la fidélisation des collaborateurs, la gestion des talents, la formation dans tous ses états… et les TIC : nouveaux modes de communication RH avec, par exemple, le développement des blogs d’entreprise ou du Web 2.0 au service des communautés de pratique ou de savoir…
De quoi parlera-t-on ? Du Serious Game, forcément, nouvel El Dorado dont la rumeur est parvenue jusqu’au sommet de l’Etat… Avec des réalisations signées à notre connaissance par KTM Advance : les jeux sérieux « moonshield » au service du recrutement de jeunes ingénieurs chez Thalès ou la réalisation d’un jeu business pour les futurs responsables d’agence de BNP Paribas...
Des DRH qui accordent quelque importance à la formation : personne ne s'en plaindra.