Les tenants, d'abord… 5 points clés sortis d'une étude réalisée par CSP Formation auprès de 50 entreprises françaises, et qui lui ont fourni la feuille de route pour développer sa nouvelle offre : fragmentation de la formation, individualisation, recherche d’efficacité, cohérence entre les modules et innovation…
Des principes qui sont de longe date en application dans les organismes de formation investis dans le Blended Learning, voire dans tout organisme de formation proposant, eLearning inclus ou non, des formations sur mesure.
Puis, les aboutissants. On passe sur le dépôt d'une marque Rich Learning® (prendre Rich Media et Learning, et secouer bien fort) qu'on aurait pu croire dans le domaine public… Pour se concentrer sur le fond : en quoi consiste le Rich Learning ?
Réponse : en une alternance de sessions présentielles, e-learning, études de cas, mini-vidéos, mémo, quiz, serious games (ce ne serait pas plutôt des learning games ?…), classe virtuelle, forum... Bref : ce qu'on appelle la "formation mixte" ou le Blended Learning.
Production du dispositif Rich Learning : un parcours de formation individualisé en 5 étapes : Initier, Préparer, S’entraîner, Expérimenter et Evaluer… supporté par un portail auquel l'apprenant peut accéder 24h/24 et 7j/7 avec le login qu'il reçoit en s'inscrivant.
Bénéfices attendus : optimisation des coûts pour l'entreprise, renforcement de l'efficacité et individualisation de la formation pour l'apprenant.
La révolution annoncée attendra…
MD