Il semble que les bonnes fées soient penchées sur le berceau du Blended Learning…
"Pourquoi réunir des apprenants dans une salle, les obliger parfois à faire de longs déplacements pour plusieurs jours, quand on peut faire autrement ?"
"La démonstration de la performance du Blended Learning n'est plus à faire…"
Pour autant, les entreprises sont-elles prêtes ?
"Il est parfois difficile d'obtenir l'adhésion de tous les acteurs, à commencer par les formateurs qui doivent refondre leur approche pédagogique, et sans oublier les acteurs du financement comme les OPCA, parfois réticents à financer la formation à distance même lorsqu'elle est composée avec de la formation présentielle !"
Au fait le Blended Learning, qu'est-ce que c'est ?
"Le format le plus répandu reste celui de modules eLearning en amont de la formation présentielle pour apporter l'information de base et rendre le groupe plus homogène, vient ensuite le regroupement présentiel, puis des modules eLearning après le cours en salle pour compléter la formation."
Pas seulement :
"Le Blended Learning, c'est aujourd'hui une approche multimodale de la formation, qui inclut de multiples ressources - présentiel, modules eLearning, podcasts, tutorat, échanges dans des communautés d'apprentissage, blogs…"
Est-ce facile à mettre en oeuvre ?
"La vraie difficulté, c'est d'éviter la rupture entre toutes les modalités utilisées dans l'approche Blended Learning… Il s'agit bien de donner un sens, une logique à travers des Parcours de Formation individualisés."
Les speakers en sont convaincus : le Blended Learning est appelé à se généraliser… progressivement
"On a de moins en moins de temps à consacrer à la formation : ce temps doit être utilisé au mieux."
"Avec le Blended Learning, la formation devient vraiment continue… Elle ne s'exprime pas seulement une fois par an à travers le stage de formation traditionnelle : le salarié peut vraiment se former tout au long de sa vie."
Alors oui… La généralisation semble bien d'actualité !