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Le webinar de Cornerstone OnDemand… Un record ?
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21
Nov
2011
350 inscrits au séminaire en ligne organisé par Cornerstone OnDemand le 15 novembre, sur le thème des plateformes de gestion de la formation et des talents en mode SaaS…

Un thème qui ne laisse pas indifférent si l'on en croit le nombre des inscrits, qui doit tangenter les records en matière de séminaire en ligne…

Il faut dire que le format - 1 heure pour traiter d'un thème en ligne, en allant directement à l'essentiel - est encore assez peu usité sur le marché français… Preuve en est la sur-représentation des grandes entreprises, habituées à ce type de communication, parmi les participants.

Le thème choisi pour ce "webinar" (séminaire via le web) animé par Michel Diaz, qui présentait le résumé du nouveau Livre Blanc Fēfaur (L'ascension des plateformes de gestion de la formation et des talents en mode SaaS), a fait la différence.

Le marché des plateformes est en effet tiré par une double exigence. D'abord celle de la convergence entre la formation et la gestion des talents. Ce qui fait figure de tendance lourde dans le monde anglo-saxon émerge en France avec une vigueur qu'on n'attendait pas : la formation nourrissant tous les processus de la gestion des talents (intégration, performance, mobilité, succession, rémunération), les plateformes les plus avancées intègrent ces deux champs, et facilitent le décloisonnement des fonctions formation et RH dans l'entreprise…

Deuxième tendance : le développement du mode SaaS. Si 70% des plateformes de gestion du capital humain sont en mode SaaS (marché mondial), il reste encore beaucoup à faire dans l'hexagone… Mais le taux de croissance de 26% enregistré par les plateformes RH en mode SaaS (source : Markess International) devrait permettre de rattraper une partie du retard.

Plateforme intégrée de gestion de la formation et des talents, donc… Le fait que ce webinar ait été organisé par Cornerstone OnDemand, l'un des leaders mondiaux de ce marché, devait en assurer le succès.

L'éditeur californien constitue un modèle de croissance organique. Les raisons en sont expliquées par Vincent Belliveau, General Manager EMEA : "Nous avons clairement opté, dès l'origine, pour une croissance fondée sur d'importants efforts de R&D sous-tendus par l'importance que nous accordons à notre plateforme… Ces efforts nous permettent d'innover dans le sens que nos clients, grandes et moins grandes organisations attendent, et qui s'exprime en particulier dans notre Club Utilisateurs, en sélectionnant les fonctionnalités dont la valeur est la plus importante."

De fait le développement de l'éditeur coté au Nasdaq depuis cet hiver semble lui donner raison, alors même que les opérations de fusions-acquisitions peinent parfois à créer de la valeur pour les clients… et les actionnaires.

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