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Le e-learning pour faciliter l'accès des salariés à la formation
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27
Nov
2011
Le souhait des entreprises de former plus de salariés à iso budget rencontre celui des salariés dont le taux de non accès à la formation continue finit par poser problème…

D'un côté des entreprises dont l'un des tout premiers objectifs est de former un plus grand nombre de salariés (tout en optimisant les coûts), comme on pourra le constater dans le 1er baromètre européen du e-learning dirigé par Fēfaur, CrossKnowledge et Ipsos, qui sera rendu public le 6 décembre 2011.

De l'autre un constat accablant du Conseil d'Orientation pour l'Emploi (COE) sur le taux d'accès à la formation continue (relevé par Vodeclic, éditeur de contenus e-learning informatique en mode SaaS)…

Accablant parce que ce taux reste trop bas : moins de 25% en moyenne ; parce que ce taux pointe de nombreuses inégalités… Mieux vaut être homme salarié d'un grande entreprise que femme travaillant dans une PME (pour résumer) ; parce que ce phénomène perdure depuis de nombreuses années… Au passage, une récente enquête rapporte aussi que les seniors sont à leur tour exclus de la formation…

Aucune raison que cette situation datant de 2003 (décrite dans ce rapport de juillet 2011, le temps sans doute de compulser les données : une incongruité d'un autre âge quand les entreprises ont besoin de décider en temps réel…) se soit améliorée.

Bonne nouvelle, tout de même : le COE avance, parmi les solutions possibles, un usage plus massif du e-learning.

Les Départements Formation n'ont plus qu'à accélérer un peu l'intégration du e-learning dans leur dispositif de formation…

Le e-learning a fait en effet ses preuves plutôt mille fois qu'une ; il s'appuie maintenant sur un corpus de méthodes, d'outils fiables, complémentaires avec ce qui existe dans la formation traditionnelle. Car les peurs sont dépassées : si le e-learning oblige la formation à se réinventer, ce n'est pas à son détriment… Au contraire : les formateurs ont à y gagner un plus grand rayonnement, des opportunités de développer des nouvelles compétences, des nouveaux métiers, une meilleure visibilité de leur contribution à la performance de l'entreprise…

Des entreprises qui peuvent aussi compter sur des fournisseurs plus matures, disposant d'offres de qualité, meilleur marché…

Lesquels ne se plaindront pas des conclusions du COE !

Michel Diaz

 
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