Le DIF a mis du temps à entrer dans les moeurs… Des Départements Formation qui ne poussent pas à la consommation des crédits d'heures accumulés par les salariés… Des salariés qui ne semblent pas pressés de faire jouer leurs droits, comme l'indique le faible % des salariés qui utilisent leur DIF chaque année…
L'intérêt des Trophées du DIF : témoigner sans relâche depuis 6 ans de l'utilité d'un dispositif visant à renforcer l'employabilité des salariés. Il s'agit comme l'indique Demos, son organisateur, de valoriser les entreprises et organismes publics qui s’investissent dans le développement des compétences de leurs collaborateurs par la mise en place du DIF dans leur politique de formation.
Partage d'expériences, innovations dans la formation des salariés… Ces efforts ont largement contribué à mieux faire connaître ce dispositif, par près de 95% des salariés (source : Demos) et à créer un courant d'émulation entre des entreprises bien décidées à mettre le DIF à profit, notamment en l'articulant avec la GPEC…
Demos qui, comme la plupart des leaders du marché français de la formation, propose une offre de formation bien adaptée aux demandes de type DIF, souligne que la participation aux Trophées du DIF est l'occasion pour les entreprises candidates de tirer un bilan de leur politique alliant DIF et GPEC et de relancer la dynamique du DIF en leur sein.
Avec en vue la remise de 7 prix, dont 3 dans la catégorie "Grandes entreprises",
3 dans celle des "PME-PMI", et un prix spécial "Secteur public", décernés par un jury composé d’experts et de professionnels de la formation et de l'entreprise présidé par Gérald Lefèvre, président du GARF.
Incentive : cette année, Demos offre une place à la journée de conférence "DIF & GPEC" du 29 mars 2012 pour tout dossier de candidature qui lui aura été envoyé.
Pour en savoir plus : cliquez ici
Des Trophées du DIF bien implantés dans le paysage… 
l'information professionnelle du e-learning
