D'abord SAP se porte bien, comme en témoigne la forte hausse de ses résultats annoncés pour le dernier trimestre 2011. Il semble que le leader mondial des ERP n'ait eu trop à souffrir des derniers développements de la crise économique qui secoue les économies occidentales.
De quoi le conforter dans ses ambitions sur le marché des technologies appliquées à la formation. Après l'acquisition récentes de SuccessFactors, l'éditeur s'intéresse à Datango, spécialisé dans le support à la performance des salariés, à travers son offre phare "datango performance suite".
Véritable EPSS ("Electronic Performance Support System"), la technologie de Datango surfe sur la demande croissante du business : au-delà de leurs bases traditionnelles, les départements formation / RH sont conviés à proposer les contenus et les services e-learning permettant aux salariés de résoudre des problèmes en situation de travail.
La concurrence s'intensifie dans un secteur d'activités où le ticket d'entrée devient sans cesse plus élevé, les autres prétendants n'étant rien moins qu'ORACLE ou ADP (par exemple)… Sans oublier des acteurs de moindre taille, comme IMC dont la solution LMS (CLIX) intègre Live Context, une offre EPSS.
Le choix de Datango n'est pas le fruit du hasard. Partenaire de SAP, fortement implantée sur son marché domestique, soutenu par Hasso Plattner Ventures, Datango AG devrait s'intégrer sans trop de difficultés dans la Division SAP Education dirigée par Markus Schwarz… Pour autant que l'opération se fasse.
L'éditeur dont les 1000 clients sont servis par près de 200 collaborateurs s'est par ailleurs fortement développé ces dernières années, en particulier à l'international, grâce à de judicieuses opérations de croissance externe (AB Enlight) et à la signature de grands contrats (BayerSchering Pharma, UBS, etc.)
e-learning : Datango AG dans le viseur de SAP 
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