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Regards, nouveau venu dans le e-learning… Pas tant que ça !
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23
Mars
2012
Entretien avec Thomas Le Mons, responsable de l'offre formation du groupe Regards, un acteur qui affiche de grandes ambitions dans la conception et la réalisation de contenus distanciels…

eLearning-Infos : Regards est un nouveau venu dans le domaine du elearning ?

Thomas Le Mons : Nous nous définissons comme un "pure player" dans le domaine de l’apprentissage, à la frontière de l’édition de logiciels et de la conception de dispositifs Ludo pédagogiques sur-mesure, avec une nouvelle génération d’interfaces, de plateformes, de technologies.

Nous voulons traduire, dans le champ pédagogique, la révolution numérique en cours. Avec pour ambition d'être un leader en France et à l’international. Nos résultats depuis 3 ans nous donnent à penser que Regards est sur la bonne voie avec un chiffre d’affaires mutliplié par 2 sur les deux derniers exercices et une prévision de 5 M€ sur le marché de la formation d'ici 2014.

eLI : En quoi votre offre est-elle différente ?

TL : D'abord nous avons clairement fait le choix de l’HTML5 dès 2009. En parallèle, nos efforts se sont concentrés sur la conception de dispositifs et contenus simples, ludiques, mobiles. Nous allons poursuivre dans cette voie, et accompagner nos clients sur l’exploitation de tous les modes d’apprentissage : formel, informel, collaboratif.

Nous souhaitons aussi nous différencier par la qualité et l’originalité des contenus que propose notre studio intégré. Regards dispose aujourd'hui d'une large équipe pluridisciplinaire, intégrant aussi des reporters professionnels et un studio d’animation et de postproduction.

Ce choix d'organisation nous permet de produire en interne la totalité des prestations : notamment la scénarisation et la médiatisation des contenus ou l'ingénierie de développement d’applications sur mesure, en web, SaaS, mobile, offline… Touchant aussi bien au e-learning qu'au Mobile Learning ou au Learning Games, par exemple.

eLI : Quels sont vos projets récents les plus significatifs ?

TL : Je pense à 3 sujets en particulier. D'abord un module d’intégration immersif réalisé pour Alstom University : les nouveaux embauchés peuvent découvrir l’environnement d’un site à distance en autoformation distancielle via la plateforme LMS ou l’intranet groupe, avec de plus une déclinaison tablette (iPad) pour un usage adapté en séminaire présentiel.

Toujours dans l'industrie, nous avons développé une collection de module Micro Learning en HTML5 pour Schneider Electric, permettant à ses forces commerciales de disposer de contenus de formation aussi bien sur tablettes que sur PC.

Dans un tout autre domaine, nous avons développé un module e-learning sur la culture Digitale » pour les managers de L'Oréal.

eLI : Comment voyez-vous l'évolution du e-learning sur le marché français ?

TL : Les contenus vont continuer d'évoluer vers des formats de plus en plus courts, naturellement interactifs, évidemment portatifs ; ils seront distribués par de multiples plateformes, à commencer par les mobiles… L'apprentissage sera plus que jamais un vrai plaisir !

En même temps, il sera de plus en plus difficile de faire des choix… Les clients devront pouvoir bénéficier d'une véritable guidance… Ce à quoi nous nous employons tous les jours !

Propos recueillis par Michel Diaz

 
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