Le sujet mérite en effet qu'on s'y attarde : les salariés continuent bien souvent d'attendre que leur entreprise les guide dans le développement de leurs compétences et leur carrière professionnelle, quand l'entreprise considère que le salarié doit être actif dans cette démarche, qu'il lui appartient aussi de veiller à son employabilité, "de se prendre en main".
Le Serious Game réalisé en partenariat par le Fongecif Île-de-France, OPCALIA Île-de-France et l’Apec contribuera certainement à rapprocher les points de vue.
Premier objectif : sensibiliser les salariés sur les moyens et ressources existants "pour bâtir un projet professionnel", à travers 5 scénarios couvrant des étapes clés de cette démarche : l'entretien annuel, la formation, le bilan de compétences, l'entretien de seconde partie de carrière, la VAE (validation des acquis de l'expérience).
La diffusion du Serious Game est du ressort des entreprises qui pourront le mettre à disposition de leurs salariés… si elles le souhaitent, à partir d'un kit de communication disponible à l'adresse suivante : www.enjeuprofessionnel.apec.fr.
Autant dire que la démarche intéressera au premier chef les grandes entreprises : les pratiques RH implicitement sous-tendues par le jeu sont loin d'être généralisées dans les TPE voire les PME.
Ce que laisse entendre les promoteurs de l'opération, qui visent 15.000 utilisateurs annuels en rythme de croisière à partir de 2013.
En-jeu professionnel est complété par "Entre2", un autre Serious Game portant sur l’entretien professionnel et destiné quant à lui aux managers.
À suivre…