La promotion de la diversité est l'un des objectifs que se fixe la toute nouvelle Présidence française de l'Union Européenne : six mois de présidence, ce n'est pas si long... Il fallait accélérer le lancement du label diversité pour les entreprises, qui ne saurait tarder.

Ce label s'appuiera sur une norme conjointement développée par l'Andrh et l'Afnor à la demande de l'état. La Commission Nationale Diversité qui aura réussi ce tour de force est elle-même un bel exemple de diversité : entreprises et acteurs clés de ce domaine y sont représentés, assistés des experts formation et RH.

Appartenant à cette commission, la Halde est par ailleurs bien connue pour son action dans la lutte contre les discriminations : à travers son rapport annuel (récemment paru), comme à travers la possibilité pour tout un chacun de la saisir quand il estime être victime d'une discrimination.

Il ne fait pas bon, pour une entreprise, être mise en cause pour des pratiques discriminatoires en ces temps d'internationalisation, comme certaines d'entre elles l'ont constaté à leurs dépens ces dernières années. Les dommages peuvent être considérables en terme de réputation, auprès des investisseurs, comme des consommateurs sensibles à la RSE ou des jeunes salariés qui pourront se payer le luxe de choisir leur employeur compte tenu des déséquilibres croissants du marché de l'emploi.

Les managers - et les étudiants des écoles de management - sont aux premières loges : il leur appartient de lutter contre la discrimination dans leurs équipes, et de promouvoir la diversité. Tous les processus RH doivent être réexaminés sous cet angle : du recrutement à la politique salariale et à la promotion ou l'accès la formation.

Sur une initiative de Michel Kalika, Directeur de l'Ecole de Management de Strasbourg, le DVD lancé par l'Université Paris-Dauphine et la Cegos, après avoir été retenu à l'issue de l'appel de candidatures de la Halde, dans le cadre de l'année européenne 2007 de l'égalité des chances pour tous - preuve que cette institution n'est pas qu'un "père fouettard" pour les entreprises mal inspirées -, répond au large besoin des managers d'être sensibilisés à ces problématiques.

Le support contient des témoignages de managers et d'universitaires ou d'experts RH, provenant d'entreprises et d'institutions connues pour leur implication dans cette lutte, telles que Axa ou L'Oréal ; il est notamment diffusé dans le cadre des formations à cette thématique délivrée par la Cegos.

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