Les domaines de formation sont ceux auxquels CrossKnowledge nous a habitué avec son offre eLearning standard : Management, Développement personnel, Communication, Marketing, Vente et négociation, contrôle de gestion, Finance.
Les programmes sont accessibles par domaine ou directement, chacun faisant l'objet d'une fiche descriptive ressemblant beaucoup aux programmes que l'on trouve encore dans les catalogues de formation présentielle : enjeux, compétences personnelles développées (ancienne manière : « à l'issue de votre formation vous aurez la capacité de..."), les bénéfices pour l'entreprise n'étant pas oubliés. La fiche complète au format PDF peut être téléchargée.
La méthode Mentored Action Learning s'apparente à un cercle vertueux qui commence (autant qu'un cercle puisse commencer...) par le suivi d'un certain nombre de modules eLearning par l'apprenant. Viennent ensuite la mise en application sur des cas réels, puis le retour d'expérience avec le formateur – coach qui peut intervenir tout au long de ce processus en mode asynchrone grâce la plate-forme de CrossKnowledge.
L'idée - force, c'est d'ancrer la formation dans la situation de travail. Les modules eLearning seront vraisemblablement choisis par l'apprenant en fonction d'un objectif opérationnel, souvent à court terme, tel que (par exemple pour un manager) la préparation d'un prochain entretien d'évaluation avec un collaborateur.
Cet ancrage permet d'individualiser la formation, notamment en matière de planning : le stage individuel viendra à point nommé pour répondre à un besoin individuel spécifique.
Le retour d'expérience est une heureuse innovation. Il ouvre à une vraie prise de recul de l'apprenant, par rapport aux connaissances acquises par les modules eLearning et à la mise en application. Ce retour d'expérience est la voie d'une véritable capitalisation, sous réserve que l'apprenant joue le jeu, et que l'écoute et l'accompagnement du coach soient à la hauteur des promesses, ce dont il n'y a aucune raison de douter.
Ces stages sont éligibles au DIF. Ils peuvent aussi intéresser des managers qui souhaiteraient investir personnellement dans leur formation sans passer par leur entreprise.
Vous pouvez découvrir le principe et la pratique des stages individuels en vidéo, directement le site www.stages-individuels.fr/ .
Le nouveau site Crossknowledge consacré aux stages individuels 
l'information professionnelle du e-learning
