SHL se présente comme le « chef de file mondial en matière de solutions d'évaluation en ligne, d'évaluation et de développement psychométriques ».
Dans la foulée d'un programme international, SHL France propose une offre de formation mixte aux Responsables RH. Objectif : acquérir ou développer les compétences permettant d'assurer des évaluations psychométriques, à l'aide d'une suite d'outils proposés - Questionnaire de Personnalité, tests d’aptitudes, de raisonnement verbal, numérique et inductif...
L'approche « blended learning » est censée, selon SHL, « réunir le meilleur du présentiel et du 100% distanciel ». Créés en partenariat avec la société Epic, les modules intègrent un « consultant virtuel » prolixe en conseils et « tips » dans les domaines de l'évaluation et du processus de recrutement.
Autre ressource en ligne, intéressant cette fois les candidats à un emploi : le cours « Recherche d'emploi rend l'élève prêt-à-postuler! » proposé par le CEMEQ.
Le contenu en ligne est bien structuré en 6 étapes, contenant l'essentiel de la démarche. Il est tutoré par l'enseignant, et cette aide est précieuse au moment important de la vie où l'on va se lancer dans le grand bain. Flash animé, informations utiles, interactivité bien pensée, par exemple : la possibilité de saisir son CV à l'aide de rubriques prédéfinies.
Bien que le CEMEQ soit un organisme canadien œuvrant dans le secteur de l'entretien d'équipement motorisé, les extraits donnés devraient inspirer des homologues français touchant à tous les domaines d'activité : l'emploi des jeunes est un enjeu fort.
Formation à distance pour les services de recrutement... et les candidats à l'emploi 
l'information professionnelle du e-learning
