Sur le million de cadres actifs ou en veille ayant reçu le questionnaire de l'enquête, l'analyse a porté sur un échantillon de plus de 3000 réponses. En parallèle, plus de 400 responsables RH ou formation et de 200 organismes de formation ont été enquêtés. Il s'agissait pour les commanditaires de l'étude d'apprécier l'évolution du comportement de ces acteurs pris dans la crise économique et la réforme de la formation professionnelle.

80% des cadres répondent que la formation peut les aider à mieux traverser ces temps troublés, en favorisant leur employabilité. Réponse attendue même si l'importance du taux surprend un peu... Les organismes de formation ne s'en plaindront pas, tout en restant vigilant : 1/3 tout de même des Responsables de formation pensent réduire leur budget.

56% les cadres se disent prêts à financer une partie de leur formation. Ici, c'est la faiblesse du taux qui étonne : 24% (80-56) des cadres voient donc la formation comme un moyen de préserver leur emploi tout en refusant l'idée d'en financer une partie ? Des cadres sans doute dont l'emploi n'est pas menacé...

Ils sont nombreux à se plaindre d'être mal informés, même si Internet est devenu l'outil d'information ou de recherche d'emploi privilégié (39%)... Aimable suggestion aux Responsables de formation d'améliorer leur service information, ou tout simplement besoin d'un peu de formation sur Google ?

De toute façon, l'enquête montre que la prime du choix va en premier lieu aux grands organismes de formation dont la notoriété joue un rôle de bouclier en temps de crise.

On se prend à espérer pour les arbres : 19% seulement des cadres disent se servir encore du catalogue de formation pour s'informer...

Quelques lueurs aussi sur la relation des cadres de moins de 40 ans à la formation : ils sont un peu plus enclins (60%) que leurs aînés à financer leur formation professionnelle et privilégient un peu plus (43%) l'Internet comme moyen d'information et de recherche d'emploi... Les différences sont cependant si faibles qu'on y chercherait en vain un effet générationnel massif.

L'essentiel au fond tient dans ce constat de l'étude : « les cadres pensent carrière, les RH répondent compétitivité », qui éclaire tout le reste, et confirme ce qu'on savait déjà : les Responsables de formation privilégient les formations métier quand les cadres souhaitent principalement des formations au management et au développement personnel. Exception française souvent pointée dans ces enquêtes...

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