Les entreprises ne s’expriment pas si souvent sur le LMS qu’elles ont choisi. Raison de plus pour prêter attention aux propos d’Olivier Reboul, qui met en avant souplesse et modicité des coûts dans le choix de la plate-forme.

Comme la plupart de ses concurrents, MOS Chorus permet de supporter des contenus diversifiés tels que des modules eLearning sur mesure, des enquêtes en ligne ou des évaluations de connaissances pré ou post-formation. Au passage, relevons que la puissance et la convivialité de cette fonctionnalité de sondage en ligne est l’un des points forts de MOS Chorus, comme nous l’indique Elodie Primo, responsable de l’éditeur suisse du produit : « Il nous est arrivé de mettre en œuvre un sondage en ligne sur une plate-forme hébergée en 30’ ».

L’aspect « attrape-tout » de la plate-forme a permis à la Direction Formation de Vinci Park d’installer aussi bien des modules eLearning sur mesure, comme la formation théorique à l'habilitation électrique, ou génériques sur la bureautique et l’anglais notamment, et bien entendu des questionnaires d’évaluation à distance pour évaluer par exemple les savoirs des responsables d'exploitation.

MOS Chorus n’ayant pas échappé à l’évolution générale des plates-formes eLearning qui ont vu leur périmètre s’étendre à la gestion des compétences et à l’apprentissage collaboratif, Vinci Park prévoit de développer pas à pas un forum et une base de connaissance. Le blended learning n’est pas oublié : Olivier Reboul confirme la capacité de la plate-forme choisie de créer et de gérer des parcours mixtes intégrant des modules distanciels et des sessions présentielles.

Le eLearning semble faire l’objet d’un consensus grandissant : entreprises et salariés apprécient le temps gagné, dans les formations proprement dites et plus encore dans les déplacements qui pesaient près de 30% des coûts chez Vinci Park. L’économie environnementale n’est pas d’un moindre intérêt dans une entreprise qui met le développement durable au centre de son projet.

Olivier Reboul conclue sur ce que l’on pressent depuis quelque temps : au moment de relancer le développement du eLearning, les entreprises n’échapperont à une réflexion globale sur leurs processus de formation.

Pour écouter l’interview.

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