3 semaines calmes, sans grandes annonces…
L’exception française, c’est aussi cette relative pause économique au cœur de l’été, sauf pour des secteurs privilégiés. Comme le tourisme dont les offices nationaux continuent par ailleurs d’annoncer des programmes eLearning pour mieux former leurs agents.
Reste qu’il est encore un peu tôt pour juger de la température de cette rentrée : les entreprises finiront-elles par plébisciter le eLearning pour réduire leurs coûts de formation, et plus encore pour mettre plus rapidement en phase compétences clés et stratégie ? Ou bien feront-elles preuve de timidité devant ces gains à saisir ?
Les fournisseurs font ce constat unanime que les projets existent, toujours aussi nombreux, plus peut-être, souvent de qualité, avec une expression des besoins avancée… Mais que les délais de décision ont considérablement augmenté : un retard de 6 à 8 mois, pour des investissements parfois bien modestes, n’a plus rien d’exceptionnel.
C’est pourtant le moment d’y aller : quel meilleur déclencheur du eLearning dans l’entreprise, que cette crise qui oblige à revisiter des pratiques de formation parfois routinières et inefficaces ?
Michel Diaz
Que sera la rentrée du eLearning ? 
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