Domaine connexe à ceux du eLearning, car il sera question de l’évaluation, le 24 septembre à l’Echangeur…
Partant du constat qu’une erreur d’appréciation lors d’un recrutement ou d’une évolution interne peut créer d’importants dégâts dans une équipe, les speakers présenteront les bénéfices de l’approche cognitive développée par la société de Michel Noir pour optimiser l’adéquation entre les compétences et les exigences des postes…
Dès lors qu’il s’agit d’évaluer connaissances et compétences (des candidats), on regardera de près en quoi la méthode innovante proposée par SBT est susceptible de servir dans les domaines connexes de la formation…
Michel Noir, Président du Directoire de SBT, animera la conférence et présentera les bénéfices que les entreprises peuvent escompter des sciences cognitives dans leur gestion RH ; Catherine Foix, Directeur du CEPIG (conseil en ressources humaines) donnera toute précision sur le choix et l’intégration des modules de tests cognitifs notamment dans la détection des talents ; Patrick Vanoli, Responsable des Centres Experts de la Branche Tertiaire et Services de Randstad, démontrera l’utilisation faite des solutions SBT.
Durée : 1h30 ; puis il sera temps de passer (pour une petite heure) aux échanges et ateliers de démonstration.
Pour s’inscrire : le site de SBT
Paris, le 24 sept.-09 : l’approche cognitive au service du recrutement… 
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