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Rencontres du eLearning et de la Formation Mixte : 5ème édition, les 2 et 3 décembre à Paris
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21
Sep
2009
Venant à point nommée en cette fin d’année pleine de questions, la 5ème édition des Rencontres du eLearning et de la Formation Mixte devrait de nouveau réunir les principaux décideurs du secteur, dans les entreprises utilisatrices comme chez les professionnels de la formation et du eLearning. Les 2 et 3 décembre 2009, dans les salons de l’hôtel Saint James Albany, à Paris…

Volonté d’adaptation aux besoins concrets des responsables en charge de mettre en œuvre le eLearning et le blended learning dans les grandes entreprises ou les PME… les 4 thématiques retenues iront à l’essentiel, à l’utile, traitées sous forme d’études de cas par des responsables opérationnels provenant de secteurs d’activités variés – ACCOR, AXA, INSEP, L’OREAL, MINISTERE DE L'ECOLOGIE, SANOFI-AVENTIS , UCANSS, WALT DISNEY… - auxquelles viendront s’adjoindre des interventions d’expert. Sans oublier les riches et nombreux échanges qui se jouent pendant les pauses et les déjeuners.

La thématique « Intégration du eLearning dans l’entreprise » traitera du blended learning comme façon d’ améliorer l’efficacité et d’optimiser les coûts, de l’intégration d’une plate-forme eLearning ou des aspects juridiques qui doivent être pris en compte par l’entreprise pour sécuriser l’ensemble de son dispositif .

« Valeur ajoutée du eLearning dans l’entreprise » présentera les recettes pour réussir la conduite d’un projet eLearning ou de formation mixte, ou tout simplement initier et développer le eLearning. Le thème des contenus multimédia interactifs sera développé, ainsi que celui d’un bilan possible après plusieurs années de mise en pratique.

« Evaluation des connaissances et des dispositifs » constitue le complément indispensable de ce qui précède : les directions d’entreprise sont et seront toujours plus soucieuses de la bonne allocation de leurs ressources en capital et en temps. Il sera aussi question de l’intérêt que le eLearning peut représenter dans le cadre d’une démarche de Knowledge Management.

« Accompagnement du changement et perspectives » : l’idée s’est à juste titre progressivement imposée que la formation à distance constitue un changement important qu’il est nécessaire de conduire et d’accompagner, et de communiquer, notamment, auprès du management de proximité, ou encore de la Direction générale. Les perspectives porteront non seulement sur le Serious Game et les pratiques de formation collaboratives et informelles, mais aussi, très pratiquement, sur les normes qui sous-tendent le développement du marché.

Le programme détaillé ne devrait pas tarder à être publié…

 
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