Comme c’est le cas en France, les chiffres de la formation nous arrivent toujours avec un peu de retard.. Il aura fallu attendre ces derniers jours pour disposer des chiffres de l’année 2008, première année où la crise économique en cours a durement frappé.
Comme l’indique la revue "Elearning!" qui reprend les données communiquées par l’ASTD (American Society for Training & Development), l’homologue américain de notre GARF (Groupement des Animateurs et des Responsables de Formation), le marché de la formation a résisté entre 2007 et 2008, la dépense moyenne annuelle par salarié ayant enregistré une baisse de 3,8% à 1.068 dollars (au lieu de 1.110), et le nombre d’heures de formation suivies dans l’année par salarié ayant diminué de 2,9% à 36,3 heures (au lieu de 37,4).
Pour fixer les idées, ce marché de la formation représente une valeur de 134 milliards de dollars. Preuve que les entreprises savent investir dans la formation de leurs collaborateurs, dans un marché beaucoup moins réglementé que le marché français.
En revanche - sans doute faut-il y voir l’influence positive du eLearning et de ses diverses déclinaisons - le coût horaire moyen d’une formation a été réduit de 7,1% à 52 dollars (au lieu de 56), cette optimisation ayant du coup permis de rendre la formation accessible à un plus grand nombre de salariés.
Autre chiffre à méditer : l’amélioration de la productivité des équipes de formation interne, avec un nombre de salariés suivis passant de 227 en 2007 à 253 en 2008, par collaborateur du Service de formation…
Le rapport de l’ASTD met en évidence le rôle croissant que les Directions jouent dans la promotion de la formation au sein de leurs entreprises. On s'en doutait un peu, pour l'avoir aussi consulté en France : la crise peut être un accélérateur dans le domaine du développement des compétences et de la formation.
Pour en savoir plus : Rapport annuel sur le blog officiel de l’ASTD
Inspiration : des nouvelles du marché E.-U. de la formation 
l'information professionnelle du e-learning
