L’écueil du « eLearning » dans sa plus simple expression (un film d’écran plus ou moins interactif déroulé isolément) est bien connu : vite lassés, les apprenants finissent par abandonner en cours de route. Oui, mais… Entreprises et salariés refusent de se passer des nombreux avantages de la formation à distance.
Le fort développement de la visio formation, qui simule la salle de cours, est une façon de tirer parti des deux modes de formation. Le principe : formateur et apprenants se réunissent pour une session de courte durée (1h à 2h au maximum) dans une classe virtuelle qui permet à chacun de voir les autres participants en ligne et d’échanger avec le formateur ou ses coapprenants.
Exemple donné par Comundi, organisme de formation, qui promeut sa méthode Comundi@distance sur la plateforme de vidéo Dailymotion.
La formule est industrialisée : 4 sessions de 1h30 par mois avec une mise en application des connaissances acquises entre les sessions grâce à des ressources distancielles asynchrones (exercices, cas pratiques).
La salle virtuelle dispose des outils habituels : le tableau blanc où chacun peut griffonner à tour de rôle, les boutons qui permettent de « lever la main » ou d’exprimer que l’on n’a pas compris. Cette interactivité valant de bout en bout : depuis le tour de table initial jusqu’au renseignement du quizz en fin de session, avec l’affichage des résultats collectifs sous forme de graphique.
Feuille de présence à la clé : l’imputabilité au budget de la formation continue est parfaitement incontestable !
Comundi@distance : une vidéo pour expliquer la visio formation 
l'information professionnelle du e-learning
