Les entreprises connaissaient peut-être déjà le eLearning proposé par La Halde (réalisé par Smartcanal) ; elles pourront désormais se préparer plus sérieusement au label diversité avec la solution e-Diversité, conçue par Accordia, cabinet spécialisé dans la promotion de la diversité, et Qoveo, éditeur lyonnais de contenus eLearning.

Si on a pu reprocher son coût de préparation au label diversité, qui semblait jusqu’à récemment réservé aux grandes entreprises, il n’en va plus de même aujourd’hui : la version light du label est accessible aux PME voire aux TPE.

Les programmes de sensibilisation et de formation des personnels et de l’encadrement exigés par le label suivent la tendance… Il en coûtera 17 € HT par utilisateur pour le seul module sensibilisation et 28 € HT par utilisateur pour les 2 modules du parcours e-Diversité.

Il s’agit bien de sensibiliser les salariés et de former les managers aux enjeux de la diversité et de la lutte contre les discriminations en entreprise, à travers 2 modules de 45 minutes chacun, permettant de comprendre le fonctionnement des préjugés et stéréotypes et d’identifier ceux qui génèrent la discrimination (1er module) et former les managers à la lutte contre les discriminations dans l'entreprise (recrutement, évolution de carrière, formation, salaire) (2ème module).

L’approche pédagogique retenue par Pete Stone, l’expert diversité requis et Qoveo, est soignée. Elle prend le parti d’un peu d’humour bon teint, ce qui ne peut faire de mal sur ces questions délicates.

e-Diversité est centré sur une émission de télé animé par Antoine Marcillac (un descendant de Raymond ?), qui alterne reportages, mini-jeux, suivi de 5 colocataires (façon télé réalité) dans leur vie quotidienne confrontés à des situations où les dérapages verbaux sont possibles… La formation des managers est complétée par l’intervention d’un avocat et d’une Responsable RH virtuels qui permettent d’approfondir les enjeux de la discrimination dans les actes quotidiens de management.

En matière de labellisation, on ne plaisante pas : la preuve que les formations ont bien eu lieu et que l’ensemble des acteurs a reçu le message sera garantie par l’utilisation du LMS mis en œuvre par les partenaires – traçabilité des temps et des scores, attestations et tableau bord RH de rigueur.

Un parcours eLearning qui pourrait rencontrer un succès bien au-delà du cercle des entreprises qui veulent obtenir le label diversité… Il y va d’une façon plus civilisée de travailler ensemble, dans les entreprises de toute taille et de tout secteur d’activité.

Pour en savoir plus, et faire l’essai : e-Diversité

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