L’acquéreur est donc Taleo Corporation (NASDAQ: TLEO), éditeur d’une solution de « talent management » parmi les plus utilisées dans le monde… Une nouvelle preuve de la convergence en cours entre les plateformes de gestion des talents (recrutement, plans de succession, gestion des carrières, évaluations, hauts potentiels…) et les plateformes LMS – convergence qui explique notamment le succès d’un éditeur intégré comme Cornerstone OnDemand.

Editeur du LMS éponyme, Learn.com s’est fait une belle réputation de simplicité de paramétrage, de qualité et d’agressivité commerciale Outre-Atlantique… en particulier dans des filiales NA de grands groupes français et européens où il a su pousser son avantage en challengeant au passage des Directions Formation Corporate engagées dans un process d’acquisition LMS de longue haleine.

La taille relativement faible du marché mondial des LMS commerciaux et l’importance des investissements à consentir pour être partout présent, ont sonné le glas de l’autonomie de Learn.com. Ce dont les clients ne se plaindront pas : tout en continuant de bénéficier du niveau de service proposé par Learn.com, ils se voient ouvrir d’importantes perspectives en matière d’évolution de leur LMS et d’intégration dans une démarche plus générale de gestion des talents qui a leur faveur croissante.

L’entité résultant pèsera 250 millions de chiffre d’affaires annuel (année pleine), soit deux fois à deux fois et demie le chiffre d’affaire de SumTotal ou de Saba, avec plus de 5,100 clients dans le monde représentant près de 19 millions d’utilisateurs, et un effectif de près de 1,100 salariés.

Un temps en panne faute de ressources, la diversification géographique de Learn.com va pouvoir se poursuivre grâce aux bureaux que la nouvelle organisation possède déjà à Paris, Londres et Amsterdam.

La réaction du marché européen sera observée à la loupe : bien que la gestion de la formation y soit moins imbriquée à la gestion des talents et à l’ensemble des process RH que sur le marché E.-U., les grandes entreprises y viennent progressivement : la formation ancienne manière (un budget consensuel en partie déconnecté des besoins compétences et business de l’entreprise) perd décidément du terrain.

Alors que l’on commençait à se faire du souci pour les TMS (training management system) dédiés à l’automatisation des process de gestion de la formation (inscription, gestion du présentiel, 2483…), dont le territoire suscite la convoitise des principaux LMS, voici que ceux-ci se voient contester leur place par les plateformes de gestion des talents… Une frénésie qui finira par attirer l’attention de SAP ou PeopleSoft (par exemple) ?

Michel Diaz

...suite de l'article...