Les postulants (des grandes entreprises, et dans une moindre mesure des PME, mais cela pourrait changer avec la récente mise en place d’une procédure qui leur est dédiée) doivent en passer par un véritable parcours du combattant…

Il s’agit de présenter un dossier argumenté touchant à tous les domaines où la Promotion de la diversité et la Lutte contre les discriminations peuvent s’exprimer (recrutement, gestion des carrières, process RH, sensibilisation et formation des personnels…). Il s’agit aussi de passer l’épreuve de l’audit.

Bref : une préparation nécessitant la formation préalable de l’entreprise et de son Responsable Diversité sur les enjeux, « l’esprit de la norme AFNOR », le bon usage des process qui y sont attachés, etc.

Le Serious Game développé par Daesign sur spécifications du cabinet Altidem spécialisé dans le champ de la diversité répond bien à ce besoin d’une formation pratique s’appuyant sur l’immersion des joueurs apprenants dans des situations proches de la réalité.

Ce que pourront découvrir les participants aux Ateliers "Le Serious Game, au service de la diversité et de la prévention des discriminations" organisés les 12 et 28 octobre 2010 (matinée) à Paris par Altidem en partenariat avec Dæsign.

Animation par Damian Nolan, Directeur Associé de Daesign.

Inscriptions ouvertes sur : www.events-altidem.com (participation gratuite mais inscription indispensable).

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