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 Cornerstone OnDemand se positionne dans le « Carré des leaders » pour les solutions de gestion de la formation d’entreprise dans le célèbre classement Magic Quadrant 2009 |
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14/09/2009 :: Des logiciels déjà maintes fois primés de gestion intégrée de la formation et des talents associés à un service client hors pair placent Cornerstone en tête des partenaires technologiques pour les entreprises à travers le monde.
Santa Monica, Californie., 14 septembre 2009 – Cornerstone OnDemand Inc., acteur de premier plan sur le marché des logiciels et services de gestion intégrée des talents et de la formation, a annoncé aujourd’hui son classement par Gartner Inc. dans le « Carré des leaders » du rapport Gartner Magic Quadrant pour les systèmes de gestion de la formation d’entreprise (CLS pour « Corporate Learning Systems ») 2009.(1) Le « Magic Quadrant » classe les fournisseurs en fonction de leur « capacité d’exécution » et de l’« exhaustivité de leur vision ».
« C’est pour nous un véritable honneur d’être reconnus par Gartner comme l’un des leaders dans le classement Magic Quadrant des systèmes de formation d’entreprise. La qualité, la fonctionnalité et la convivialité de nos logiciels de gestion de la formation, étayés par une approche complète de la gestion des talents et un service client hors pair, placent encore une fois Cornerstone OnDemand en tête des partenaires technologiques pour les plus grandes entreprises aux quatre coins de la planète », observe Adam Miller, PDG de Cornerstone OnDemand.
Différentes entreprises de renom comme MasterCard Worldwide, Starwood Hotels & Resorts, Kelly Services ou encore Ticketmaster ont choisi les solutions de gestion de la formation et du e-learning (LMS) de type Software-as-a-Service (SaaS) de Cornerstone pour renforcer leur productivité, améliorer la fidélité de leurs collaborateurs et combler les écarts de compétences par le biais de programmes ciblés de formations mixtes. L’ offre couvre les modules e-learning, les formations animées par un instructeur, la gestion de la conformité, les salles de cours virtuelles, la gestion des contenus de formation e-learning et l’automatisation des plans de développement.
En complément des stratégies traditionnelles de formation, Cornerstone met au service de ses clients une plate-forme robuste de collaboration et de réseau social qui favorise la formation informelle et permet d’exploiter une connaissance collective précieuse grâce à différents outils comme les wikis, les blogs et les communautés de travail. Les solutions d’entreprise étendue de Cornerstone permettent par ailleurs aux entreprises d’élargir leurs programmes de certification et de formation à d’autres personnes que leurs salariés, par exemple auprès de leurs clients, fournisseurs et revendeurs.
« La volonté de Cornerstone de mettre en pratique les innovations dictées par ses clients lui permet d'avoir toujours une longueur d’avance pour accompagner les programmes de formation sophistiqués visant à accroître les performances de l’entreprise et à favoriser l’apprentissage social », précise A. Miller. « Les défis que l’entreprise doit aujourd’hui relever exigent une approche exhaustive et pragmatique de la gestion des talents et du développement. En associant logiciels e-learning et de formation et solutions de collaboration, de gestion de la performance et des plans de succession, les entreprises ont toutes les cartes en main pour déployer des effectifs performants, investis et productifs et optimiser les relations à l’échelle de l’entreprise étendue ».
Le rapport de Gartner Inc. pour le classement Magic Quadrant des systèmes CLS définit le concept de « leaders » comme suit :
• Les leaders doivent non seulement répondre aux exigences actuelles du marché, qui ne cessent d’évoluer, mais aussi anticiper les besoins de demain. Les fournisseurs doivent en outre expliquer comment ils envisagent de répondre à ces attentes dans le cadre d’un projet de gestion de la formation (CLS) étendu.
• Les leaders justifient en outre d’excellents résultats financiers et d’une présence bien établie sur le marché. Leur clientèle actuelle leur confère une forte présence sur le marché des solutions de gestion de la formation (CLS )et ils affichent une progression constante de leurs revenus et de leur base de clients.
• Le marché perçoit les leaders comme des « prescripteurs », qui s’appuient sur des plans clairement définis de développement de produits, une stratégie marketing et un réseau de distribution. Les leaders affichent les meilleurs scores combinés sur les critères de « capacité d’exécution » et d’« exhaustivité de la vision ». Ces fournisseurs, véritables acteurs stratégiques, continueront de tirer le marché vers le haut en élargissant l’intégration et les fonctions de leurs solutions de gestion de la formation (CLS).
• Les acheteurs peuvent s’attendre à ce que, en tant que groupe, les leaders influencent la plupart des nouveaux achats de produits et continuent d’afficher d’excellents résultats en termes de parts de marché gagnées.
Pour en savoir plus sur Cornerstone OnDemand, consultez le site www.cornerstoneondemand.com.
Pour suivre Cornerstone OnDemand sur Twitter, rendez-vous à l’adresse http://twitter.com/cornerstoneinc.
Pour accéder au blog Cornerstone OnDemand dédié à la gestion des talents, rendez-vous sur http://www.cornerstoneondemand.com/blog
A propos de Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand est le spécialiste des solutions de gestion intégrée de la formation et des talents « à la demande ». Nous aidons nos clients à développer les compétences de leurs collaborateurs en cohérence avec la stratégie de leur entreprise. Nos clients s’appuient sur notre solution intégrée de gestion du e-learning et de la formation, des compétences, de la performance, de la rémunération, des carrières et des réseaux sociaux d’entreprise pour accroître leur compétitivité.
Cornerstone fournit par ailleurs plus de 30.000 titres pré intégrés de formation e-learning. La solution 100% SaaS (Software as a Service) de Cornerstone garantit à ses clients une rapidité de déploiement inégalée, des coûts informatiques minimisés, une flexibilité et un niveau de disponibilité optimale. La croissance à trois chiffres de Cornerstone a été rendue possible par un niveau exceptionnel de fidélisation de ses clients. Des sociétés comme Allied Irish Bank, Barnes & Noble, Data Return, Equinox, Randstad et Trend Micro font confiance à Cornerstone pour les aider à atteindre une excellence opérationnelle et un avantage compétitif.
Solution disponible dans 16 langues différentes et bénéficiant d’un support client mondial, 24 h/24 et 7j /7, Cornerstone est exploitée par plus de 2,7 millions d’utilisateurs actifs dans 141 pays. Le siège de la société se trouve à Santa Monica en Californie ; des bureaux internationaux sont implantés à Paris, Londres, Munich et Tel Aviv.
A propos du classement Magic Quadrant
Avis concernant le « Magic Quadrant » : Le « Magic Quadrant » est protégé par copyright de la société Gartner, Inc., 2009 et réutilisé avec son autorisation. Le « Magic Quadrant » est une représentation graphique d'un marché à un instant donné et pour une période donnée. Il indique comment un certain nombre d'éditeurs se positionnent en fonction de critères définis par Gartner pour le marché considéré. Gartner ne cautionne aucun éditeur, produit ou service figurant dans le « Magic Quadrant » et ne recommande pas aux utilisateurs de ne sélectionner que des éditeurs figurant dans le « Carré des leaders ». Le « Magic Quadrant » doit être considéré exclusivement comme un outil d’analyse et ne doit en aucun cas servir de référence unique pour la prise de décision. Gartner décline toute responsabilité, expresse ou implicite, concernant cette étude et notamment toute garantie de qualité marchande ou d'adéquation à un usage particulier.
Cornerstone® et Cornerstone OnDemand® sont des marques déposées de Cornerstone OnDemand Inc.
Contacts Presse:
Sinead Reynolds-Berti, Cornerstone OnDemand,
+ 33 (0) 1 77 32 19 65
sberti@cornerstoneondemand.com
(1). Gartner, Inc., Gartner Magic Quadrant for Corporate Learning Systems, Carol Rozwell, 10 septembre 2009
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