| Communiqués |
 |
presse |
 Cornerstone OnDemand dans le « Carré des leaders » du rapport Magic Quadrant 2011 de Gartner pour les logiciels de gestion de la performance des collaborateurs |
 |
 ::
partager avec mon réseau VIADEO |
|
|
07/04/2011 :: SANTA MONICA, Californie, 07 avril 2011 – Cornerstone OnDemand (NASDAQ : CSOD), acteur de premier plan sur le marché des logiciels et services de gestion intégrée de la formation et des talents, a annoncé aujourd’hui son classement par Gartner Inc. dans le « Carré des leaders » du Magic Quadrant 2011 pour les logiciels de gestion de la performance des collaborateurs1. Selon ce rapport, les logiciels de gestion de la performance des collaborateurs regroupent la gestion de la performance, de la succession et de la rémunération. Le « Magic Quadrant » classe les fournisseurs en fonction de leur « capacité d’exécution » et du « caractère complet de leur vision ».
Outre des solutions de gestion de la performance et de planification de la succession, le portefeuille exhaustif de solutions de gestion des talents de Cornerstone inclut des plateformes de gestion de la formation, de création de réseaux sociaux d'entreprise et de gestion de réseaux d’entreprise étendue. Cornerstone figure également dans le « Carré des leaders » du Magic Quadrant 2011 de Gartner pour les systèmes de formation d’entreprise.2
« Nos plateformes de gestion de la performance et de la succession se destinent aux multinationales souhaitant impliquer davantage leurs collaborateurs, accroître leur productivité et les fidéliser, ainsi que préparer leurs talents à occuper les postes de direction et stimuler leur mobilité. Cependant évaluer la performance et identifier les leaders de demain ne sont que les premières étapes de ce processus », explique Charles Coy, Directeur du Marketing Produit de Cornerstone OnDemand. « La formation et le développement s’imposent pour traduire ces évaluations en résultats justes et concrets et rendre la gestion de la succession et des carrières opérationnelles. Autrement dit, un système véritablement intégré permet aux collaborateurs d’exploiter les informations de gestion de la performance de manière à acquérir les compétences et connaissances dont l’entreprise a besoin et gagner en performance. »
Selon Gartner, pour être reconnu leader, ses produits doivent avoir des fonctionnalités exceptionnelles et proposer une expérience client irréprochable. Un leader doit être également un fournisseur dont les réseaux de vente directe et/ou de distribution sont bien établis et dont les solutions conçues pour des multinationales (assorties de services d’assistance et de support), commencent à faire leurs preuves ou sont déjà éprouvées.
Pour en savoir plus sur Cornerstone OnDemand, consultez le site www.cornerstoneondemand.fr.
Pour suivre Cornerstone OnDemand sur Twitter, rendez-vous à l’adresse http://twitter.com/cornerstoneinc.
Pour accéder au blog de Cornerstone OnDemand dédié à la gestion des talents, rendez-vous sur http://www.cornerstoneondemand.fr/blog.
À propos du classement Magic Quadrant
Le « Magic Quadrant » est protégé par copyright de la société Gartner, Inc., 2011 et ne peut être réutilisé qu’avec son autorisation. Le « Magic Quadrant » est une représentation graphique d'un marché à un instant donné et pour une période donnée. Il indique comment un certain nombre d'éditeurs se positionnent en fonction de critères définis par Gartner pour le marché considéré. Gartner ne cautionne aucun éditeur, produit ou service figurant dans le « Magic Quadrant » et ne recommande pas aux utilisateurs de ne sélectionner que des éditeurs figurant dans le « Carré des leaders ». Le « Magic Quadrant » doit être considéré exclusivement comme un outil d’analyse et ne doit en aucun cas servir de référence unique pour la prise de décision. Gartner décline toute responsabilité, expresse ou implicite, concernant cette étude et notamment toute garantie de qualité marchande ou d'adéquation à un usage particulier.
À propos de Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand est l’un des leaders en France et à l’international dans la gestion intégrée de la formation (LMS) et des talents en mode 100 % Software-as-a-Service. Nous aidons les organisations de toutes tailles en renforçant les compétences de leurs collaborateurs et en optimisant la productivité de leur capital humain. Notre solution est composée de cinq plateformes intégrées comprenant la gestion du eLearning et de la formation, la gestion de la performance (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et entretiens d’évaluation), la gestion des plans de succession et des carrières, la gestion des réseaux sociaux d’entreprise, et la gestion de l’entreprise étendue. Nos clients utilisent notre solution pour développer les compétences de leurs collaborateurs tout au long de leur carrière, les fidéliser, améliorer leur capacité d’exécution en cohérence avec la stratégie de leur organisation, détecter leurs futurs leaders et améliorer la collaboration avec leurs réseaux externes de clients, fournisseurs et distributeurs. Solution disponible dans 23 langues différentes, la solution Cornerstone est utilisée par plus de 4,9 millions d’utilisateurs actifs dans 164 pays.
###
Cornerstone® et Cornerstone OnDemand® sont des marques déposées de Cornerstone OnDemand Inc.
1. « Magic Quadrant for Employee Performance Management », James Holincheck, Thomas Otter et Jeff Freyermuth, Gartner, 28 mars 2011
2. « Magic Quadrant for Corporate Learning Systems », Jeff Freyermuth, James Holincheck et Thomas Otter, Gartner, 24 mars 2011 |
|
|
|
|
|
| Dépôt de projet |
 |
Projet |
|
|
| déposez votre projet |
 |
|
| |
| Communiqués |
|
Presse |
|
|
|
|
| tous les communiqués |
|
|
| |
|
| Offres |
|
Emploi |
|
|
| Intégrateur / Exécutant Multimédia H/F |
|
|
|
|
|
| Assistant Chef de Produits technologies et produits de formation à distance (H/F) |
|
|
|
|
|
| Développeur technologie WEB/Flash |
|
|
|
|
|
| CONCEPTEUR PEDAGOGIQUE |
|
|
|
|
|
| Chef de projet Communication - Information H/F |
|
|
|
|
|
| Formateur / Producteur en bureautique |
|
|
|
| toutes les offres d'emploi |
|
|
| |
|
|
|
 |
| |
| Dépêches |
|
Télex |
 2 jours pour se former au Storytelling Management |
|
21/01/2010 :: 2 jours à Paris, les 22 et 23 février, pour comprendre et maîtriser l'art et les applications du storytelling, s'exercer à une technique d'ouverture de la représentation mentale, de pratique du récit pour créer, communiq ... |
 |
|
|
|
|
|
| toutes les dépêches |
|
|
| |
|
|
l'information professionnelle du e-learning
