Syfadis est une entreprise sérieuse : pas d'esbroufe, un marketing qui informe loyalement le client, une plateforme logicielle qui a su conquérir une part conséquente du marché français des LMS, des clients satisfaits qui constituent un (vrai) Club Utilisateurs… Des moyens, enfin, consacrés à un service R&D qui n'a pas chômé ces trois dernières années, comme en témoigne la version majeure de Syfadis Suite présentée le 14 octobre aux entreprises françaises.

La nouvelle suite donne corps à la vision de l'éditeur rennais : l'intégration de la formation et des process RH est une demande en forte croissance, à laquelle Syfadis répond efficacement en développant en interne l'ensemble des briques logicielles, quand d'autres ont choisi de procéder à coup de fusion - acquisition (Taleo et Sumtotal achetant respectivement learn.com et Softscape).

Pierre Berthou, Directeur Général de Syfadis, donne le ton : "Cette nouvelle suite a été conçue pour intégrer et industrialiser les process appartenant aux domaines compétences et formation, sans nuire, bien au contraire, à la richesse de paramétrage de la plateforme. » Illustrations : le choix de réécrire l'ensemble du logiciel en langage ".net" qui garantit la plus grande souplesse de paramétrage de la plateforme ; ou bien l'utilisation de "webparts" ou de "widgets" qui permettent de dessiner facilement les écrans par simple "drag and drop" ; ou encore des écrans repensés, comme celui de la page « Planning » avec un nouveau moteur de recherche enrichi et un look qui fera l'unanimité.

Syfadis Suite sert résolument l'organisation de ses clients : "Nous avons pris en compte la difficulté des entreprises à ajuster leur plateforme LMS à leur propre structure organisationnelle." De fait Syfadis Suite propose suffisamment de niveaux - structure, domaine, établissement, équipe, projet - pour décrire tout type d’organisation. Dans le même esprit, la gestion des groupes dynamiques a encore été améliorée pour faciliter les processus d’inscriptions.

Le module Compétence offre un système d’évaluation globale des compétences, dont la restitution - niveaux atteints et niveaux requis - est assurée par des graphiques élaborés, et qui automatise les propositions de plans de développement individuels visant à combler les écarts constatés. "Ces fonctionnalités, rappelle justement Pierre Berthou, seront d'autant plus utiles que l’entreprise possède un référentiel de compétences métiers". Précision : Syfadis Suite pousse loin la compatibilité Scorm 2004 en intégrant notamment les règles de séquencement qui permettent de créer des parcours de formation conditionnels (prérequis, complétude, limitation d’accès…).

Ce qui se profile, et c'est là sans doute l'essentiel : la formation, sous toutes ses formes, présentielle, eLearning, informelle…, comme moment d'un process RH global supportant le recrutement, la mobilité, la gestion des carrières, des plans de succession…

Syfadis Suite est un beau véhicule de cette vision… partagée par ses clients, comme l'atteste son carnet de commandes.

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