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Interview de Jean-Stéphane ARCIS, PDG et fondateur de TalentSoft.
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12
Juin
2013
TalentSoft propose une solution de gestion des talents totalement intégrée : en plus de la classique évaluation des collaborateurs, la solution permet d’utiliser les données récoltées pour piloter la formation, le recrutement, la mobilité, la rémunération…

eLearning-Infos : Pouvez- vous nous présenter TalentSoft, acteur reconnu sur le marché de la gestion des talents ?

Jean-Stéphane ARCIS : TalentSoft propose une solution de gestion des talents totalement intégrée : en plus de la classique évaluation des collaborateurs, la solution permet d’utiliser les données récoltées pour piloter la formation, le recrutement, la mobilité, la rémunération… Notre solution couvre l’ensemble des processus RH pour développer et fidéliser le capital humain des entreprises. TalentSoft a connu une croissance de plus de 35% en 2012, et compte plus de 350 clients et 2 millions d’utilisateurs dans le monde. C’est le leader européen de la gestion intégrée des talents en SaaS (Software as a service).

eLearning-Infos : Comment percevez-vous le marché, les grandes tendances de l’année 2013 ?

Jean-Stéphane ARCIS : Nous échangeons très régulièrement avec nos clients et partenaires, par exemple à l’occasion de club utilisateurs ou petits déjeuners, ce qui nous permet de percevoir très nettement les attentes du marché. Sur l’année 2013, je pense que la formation, intégrant le e-learning, le mentoring, ou encore le social learning, est un des sujet phare, au même titre que le e-recrutement ou l’on constate un intérêt croissant pour des sujets tels que la Marque Employeur.
Sites carrière, réseaux professionnels en ligne, e-réputation d’entreprise sont des thèmes très en vogue. Dans un marché de l’emploi très concurrentiel, et quand on sait qu’un Français sur quatre utilise les réseaux sociaux dans le cadre d’une recherche d’emploi, on comprend l’attention que les services RH portent à ces sujets ! Une étude du cabinet Althéa, IDEA RH 2013, parue en mai dernier indiquait d’ailleurs que la majorité des entreprises évaluées construisent aujourd’hui la relation entreprise-candidat via les médias sociaux.

eLearning-Infos : Pouvez-vous nous citer un exemple, un cas client ?

Jean-Stéphane ARCIS : Il y a quelques jours, nous avons organisé un petit-déjeuner sur le thème de l’e-recrutement et de la marque employeur à Paris. Notre client le Groupe La Poste est venu témoigner de l’intérêt de s’équiper de notre solution de gestion intégrée des talents, notamment pour piloter le recrutement et développer sa marque employeur sur les réseaux sociaux.
Les fonctionnalités proposées par TalentSoft, comme l’espace dédié aux candidats, permet de faire vivre sa marque employeur, de poster ses offres d’emplois et facilite le travail des RH au quotidien pour mieux maximiser et valoriser la présence du Groupe sur le marché de l’emploi.
Facilité d’utilisation et intégration avec les réseaux sociaux ont permis de distinguer le site d’e-recrutement « La Poste recrute », primé 2ème système de gestion des candidatures en ligne dans le classement PotentialPArk Apollo 2013.

TalentSoft accompagne la campagne de recrutement d’envergure lancée par le groupe La Poste prévoyant 15,000 nouveaux collaborateurs sur la période 2012-14 !

 
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